호텔종사원의 직무성과가 이직의도에 미치는 effect(영향)
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작성일 23-02-09 07:20
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개인특성, 이직용이성, 조직특성 및 직무성과 등은 독립요인으로
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호텔종업원 호텔근무자 호텔산업
Ⅰ.서론
직무성과와 이직간의 관계를 규명하기 위하여 선행연구로부터 7개의 요인을
그리고 개인특성, 이직용이성, 조직특성 등의 변수가 이직의도에 영향을 미친다는
호텔종업원 호텔근무자 호텔산업 / 복사reference(자료)임 (호텔경영학)
설명
호텔종사원의 직무성과가 이직의도에 미치는 effect(영향)
2.이직에 관한 기존의 연구모형
고려하였으며, 이직의도, 조직몰입, 직무만족 등은 종속요인으로 고려하였다.
본 연구에서는 호텔 종사원의 직무성과와 이직 간의 관계를 실증分析(분석)하였다.
3.分析(분석)방법
호텔종업원 호텔근무자 호텔산업 / 복사자료임 (호텔경영학)
Ⅴ.결론
2.변수의 측정(測定)
1.이직에 관한 연구동향
가설Ⅰ, 직무성과에 따라 종사원의 이직의도의 정도가 다르는 가설Ⅲ 등을
Ⅳ.分析(분석)조사
1.연구모형
다.순서
Ⅲ.연구모형과 조사설계
추출하였다.
Ⅱ.theory 적 배경
실증分析(분석)하였다.
